Prawo pracy od 2026 robi duży krok w stronę cyfryzacji.
Prawo pracy od 2026 robi duży krok w stronę cyfryzacji.
Data publikacji: 29.01.2026
Jeśli masz firmę i pracowników w zespole warto to ogarnąć teraz, bo zmiany realnie wpływają na kadry i rozliczenia.
Co najważniejsze:
- Więcej spraw kadrowych online. Wiele wniosków i dokumentów można składać/prowadzić elektronicznie (zamiast papieru) m.in. urlop bezpłatny, czas wolny za nadgodziny, wyjścia prywatne, rozkłady czasu pracy, wnioski o ruchomy/indywidualny czas pracy.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jasny termin. Zasadniczo wypłata w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeśli termin wypłaty wypada jeszcze przed końcem umowy pracodawca ma 10 dni od rozwiązania umowy.
- ZFŚS gdy nie ma związków.
- Regulamin i kluczowe decyzje uzgadnia się z reprezentacją pracowników co najmniej dwiema osobami wybranymi przez załogę.
- Staż pracy “po nowemu”
W określonych sytuacjach do stażu mogą być wliczane także okresy pracy na zleceniu i prowadzenia działalności (jeśli były opłacane składki) ma to wpływ m.in. na urlop i okresy wypowiedzenia.
W skrócie: mniej papieru, więcej porządku i konkretne terminy.
Co rekomendujemy po stronie firmy?
Zaktualizować obieg wniosków kadrowych (online), procedury urlopowe/ekwiwalentowe oraz sposób wyłaniania reprezentacji przy ZFŚS. To drobiazgi, które robią wielką różnicę w spokoju operacyjnym.
